与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者 没有下列哪些情形时提出续订的 用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。

时间：2019-08-24 02:35:28 关键词：劳动合同,用人单位,期限

与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。

A.劳动者提出订立固定期限劳动合同

B.严重违反用人单位规章制度

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

D.被依法追究刑事责任

答案解析

A, B, C, D

举一反三
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的 自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？
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依据《劳动合同法》 “劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 当事人双方同意延续劳动合同的 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。
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试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时 双方协商一致约定。但试用期有限期限制 下列关于试用期的说法不正确的是（）
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与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者 没有下列哪些情形时提出续订的 用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。
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